Secretaría del Trabajo y Previsión Social: Servicio Nacional de Empleo

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Políticas y condiciones de uso

Consideraciones Generales:

 

1. Las presentes Políticas y Condiciones de Uso reglamentan el uso de los servicios que proporciona el sitio Web www.empleo.gob.mx (en adelante  Portal del Empleo) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (en adelante STPS). Los servicios que proporciona el  Portal del Empleo están sujetos al cumplimiento de las presentes Políticas y Condiciones de Uso por parte de los usuarios.

 

2. Las empresas, candidatos de empleo y en general toda persona que ingrese al  Portal del Empleo por cualquier razón, acepta en forma voluntaria y sin ninguna reserva estar de acuerdo con Políticas y Condiciones de uso del  Portal del Empleo, y en caso contrario, tienen derecho a no aceptar su uso y los servicios que el Portal proporciona.

 

3. La STPS no es responsable por el uso de la información que se registre en  Portal del Empleo, así como de cualquier perjuicio originado al usuario por el uso de la misma. La STPS señalará con claridad las fuentes de información y los criterios de confiabilidad que se hubieran tomado en cuenta para la incorporación de la información sobre las ofertas de empleo, por lo que en ningún caso será responsable por los juicios de valor o las interpretaciones que los usuarios realicen sobre la exactitud o validez de la información publicada, así como por cualquier perjuicio o reclamo de cualquier otra índole que pudiera ser imputable al uso de la información.

 

4. La STPS no es responsable de la información que se muestra en otros sitios web a los que el usuario tiene acceso desde el  Portal del Empleo. Con el objeto de facilitarle la navegación y ampliar la información ofrecida en el  Portal del Empleo se establecen enlaces a otras páginas Web. Dado que el  Portal del Empleo, no es titular, ni responsable de las páginas Web enlazadas, le recomendamos examine la Política de de uso de éstas cuando acceda a las mismas. El  Portal del Empleo, en ningún caso será responsable de los contenidos ni de cualquier otro aspecto derivado de las Webs de terceros.

 

5. La STPS se reserva el derecho de suspender el servicio a todos aquellos usuarios que no cumplan con estas Políticas y Condiciones de Uso.

 

6. El  Portal del Empleo se reserva el derecho de modificar y actualizar, cualquier contenido de configuración o de diseño, cualquier servicio y las presentes Políticas y Condiciones de Uso en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso o notificación a los usuarios, así como añadir servicios nuevos, entendiéndose que las mismas son aceptadas si se utilizan los servicios que ofrece el sitio.

 

7. La STPS no es responsable de la veracidad de la información publicada en las ofertas de empleo y los perfiles laborales de los candidatos de empleo así como de los resultados finales del contacto entre empresas y candidatos.

 

8. Queda absolutamente prohibido la utilización de los contenidos, logotipos y formatos de registro que utiliza el  Portal del Empleo, salvo que la STPS lo autorice en forma explícita y por escrito.

 

9. El  Portal del Empleo no se responsabiliza de la inactividad del sitio web como consecuencia de causas ajenas como cortes de energía eléctrica, avería en el hosting, averías o cortes en las redes de comunicación, y en general debido a cualquier avería o fallo en nuestro sistema informático, ajenas a nuestra voluntad, comprometiéndonos a hacer todo lo que sea posible para restablecer el servicio a la brevedad posible.

 

10. El usuario deberá comunicar al  Portal del Empleo cualquier ilegalidad o anomalía que observe, tras estudiarla procederemos en consecuencia con toda la celeridad posible.

 

11. Lea periódicamente las condiciones de uso, estas, pueden ser modificadas sin previo aviso.


 

De la sección “Espacio para Candidatos”:

 

12. Los servicios que proporciona el  Portal del Empleo a los candidatos de empleo del país son enteramente gratuitos.

 

13. Para la utilización de los servicios que ofrece el  Portal del Empleo, es necesario que los candidatos se registren en el sitio. Deberá hacerlo a partir de su Clave Única de Registro Poblacional (CURP) la cuál será validada en línea con la base de datos del Registro Nacional de Población (RENAPO). Si no cuenta todavía con su CURP, le pedimos se dirija a un Módulo CURP para tramitarla. Consulta las oficinas y horarios de atención haciendo clic aquí.

 

14. El ingreso al  Portal del Empleo será a través de un nombre de usuario y contraseña los cuales quedarán conformados de la siguiente manera:

Nombre de Usuario: Tienes dos alternativas para conformar el Nombre de usuario la primera es usar tu cuenta de correo electrónico, si ya tienes una o puedes generarla. La segunda opción es que generes un nombre de usuario de entre 8 y 12 caracteres utilizando letras mayúsculas, letras minúsculas y números puedes hacer una combinación.

Contraseña: Será asignada por el  Portal del Empleo, la cual podrás cambiar desde tu primer ingreso al sitio.

 

15. Si el resultado de la validación de la CURP es satisfactorio, podrás continuar con el llenado del formato de alta en el Portal del Empleo. En caso contrario te pedimos que acudas a un módulo de la CURP para regularizar tu situación. Consulta las oficinas y horarios de atención haciendo clic aquí.

 

16. El registro de los candidatos sólo se hace una vez y nunca se cancela, por lo que si ya estas registrado e intentas realizar otro registro el  Portal del Empleo no lo permitirá por duplicidad de la CURP.

 

17. La cuenta de correo electrónico, tiene el carácter de nombre de usuario por lo cual se verifica su existencia en nuestra base de datos, si no cuenta con una cuenta de correo electrónico propia le sugerimos generar una ya que es el medio por el cual recibirá ofertas laborales.

 

18. A partir de ese momento, el candidato de empleo será el único responsable de sus claves de ingreso al  Portal del Empleo y el uso correcto que se le dé a las mismas para los fines que están especificados. Es importante que el usuario proteja sus claves, ya que si otras personas hacen un mal uso del  Portal del Empleo usando la misma clave se corre el riesgo de perder acceso al sitio.

 

19. Es compromiso de los candidatos de empleo garantizar en todo lo posible la veracidad y autenticidad de sus datos personales y perfil laboral que ingresen al  Portal del Empleo a través del formato establecido para ello. Con fundamento en los artículos 18 fracciones II y 20 fracciones I y VI de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, se garantiza la seguridad de los datos personales y sólo serán difundidos con el consentimiento de los candidatos.

 

20. Para mayor seguridad de los candidatos de empleo, únicamente empresas que previamente se hayan registrado en el  Portal del Empleo, podrán acceder a sus datos personales y perfil laboral.

 

21. Los candidatos de empleo podrán tener un manejo y control sobre sus datos personales una vez iniciada la sesión en el  Portal del Empleo.

 

22. El  Portal del Empleo te permite mantener confidenciales los datos de tu domicilio y teléfono solo debes marcar la opción de confidencialidad correspondiente.

 

23. En caso de que los candidatos de empleo no cuenten con acceso a Internet en forma personal, podrán acudir a las oficinas del Servicio Nacional de Empleo (SNE) de su entidad, donde podrán hacer uso de los servicios que ofrece el  Portal del Empleo sin costo alguno.

 

24. Es compromiso de todos los candidatos de empleo que hagan uso de los servicios que proporciona el  Portal del Empleo, que la información que se obtenga del sitio se utilice únicamente para los propósitos de búsqueda de empleo.

 

25. Si algún usuario del  Portal del Empleo detecta que alguna de las ofertas consultadas no cumple con las presentes Políticas y Condiciones de Uso, puede dar aviso a la STPS a través de la opción de quejas que se encuentra en el Portal, proporcionando el nombre de la empresa y las ofertas de empleo que no cumplen con lo estipulado.

 

26. No es responsabilidad de la STPS cualquier conflicto laboral, personal, legal o de cualquier otra índole, que pudiera darse entre el candidato de empleo y las empresas que buscan personal a través del  Portal del Empleo y/o terceros.

 

27. La STPS no es responsable de la veracidad de la información sobre ofertas de empleo que se difunde, ni de los resultados del contacto entre los empleadores y los buscadores de trabajo. En tal sentido, la STPS no es responsable de los conflictos laborales, personales, legales y de cualquier otra índole que se susciten entre empleador y buscador de trabajo derivados del contacto que motive la publicación de las ofertas de empleo en las bolsas de trabajo que colaboran en el Portal.

 

28. Es posible que algunas empresas publiquen simultáneamente sus ofertas de empleo tanto en el  Portal del Empleo como en las otras bolsas de trabajo por Internet a las que se tienen acceso desde la opción “Buscar en otras bolsas de trabajo por Internet”. El candidato podrá postularse a la oferta de empleo de su interés por el canal que más le convenga.

 

29. El perfil laboral registrado en el  Portal del Empleo tendrá una vigencia de un año, posteriores a la última fecha de actualización. En caso de cumplirse con este periodo de vigencia, el perfil del candidato será inactivado y será obligación del candidato volver a reactivar su perfil laboral.

 

30. La STPS y el  Portal del Empleo se reservan el derecho de dar de baja definitiva en cualquier momento y sin previo aviso, a los candidatos de empleo que no cumplan con las presentes Políticas y Condiciones de Uso.

 

 

De la sección “Espacio para Empleo”:

 

31. Los servicios que proporciona el  Portal del Empleo a las empresas del país son enteramente gratuitos.

 

32. Para la utilización de los servicios que ofrece el  Portal del Empleo, es necesario que las empresas se registren en el sitio.

 

33. Serán autorizadas todas aquellas empresas cuya información esté debidamente cumplimentada y que publiquen ofertas de trabajo debidamente sustentadas y reales y que cumplan con lo establecido en las presentes Políticas y Condiciones de Uso.

 

34. Todas las empresas que se registren en el  Portal del Empleo deben de proporcionar al menos un número de teléfono de contacto fijo, ya que será este el medio por el cual se validará el registro de la empresa.

 

35. El  Portal del Empleo requiere que al registrar su empresa se ingrese como dato obligatorio una cuenta de correo electrónico, la cual tiene el carácter de nombre de usuario por lo cual se verifica que sea única, si no cuenta con una cuenta de correo electrónico propia le solicitamos generar una. . La contraseña inicial es generada por el sistema una vez que se realizó la validación de su información podrá cambiarla.

 

36. El  Portal del Empleo requiere que se ingrese como dato obligatorio la fecha de alta constitutiva de la empresa con la única intención de generar un identificador de empresa y garantizar la confiabilidad del registro.

 

37. Una vez concluido el registro de su empresa inmediatamente debe proceder a dar de alta una oferta de empleo, ambos registros deben pasar al proceso de validación realizado por personal del centro de administración del  Portal del Empleo. Mientras se lleva a cabo la validación puede seguir dando de alta ofertas de empleo. Una vez validada la información se le darán todos los permisos de uso en el Portal del Empleo.

 

38. El registro de la empresa sólo se hace una vez y nunca se cancela, por lo que si ya está registrado e intenta realizar otro registro el  Portal del Empleo no lo permitirá por duplicidad en el identificador de la empresa.

 

39. A partir de ese momento, la empresa será la única responsable de su clave y el uso correcto que se le dé a la misma para los fines que están especificados. Es importante que el empleador proteja su clave, ya que si otras personas hacen mal uso del Portal usando la misma clave se corre el riesgo de perder acceso al sitio.

 

40. Para un mejor control de referencia y manejo de las ofertas de empleo, el  Portal del Empleo asignará un número de folio a todas las ofertas de empleo que las empresas usuarias den de alta en el sitio.

 

41. Es obligación de las empresas proporcionar en forma clara y veraz la información de las ofertas de empleo que ingresen al  Portal del Empleo conforme al formato de registro correspondiente.

 

  1. Las ofertas de empleo que se ofrezcan a través del  Portal del Empleo deben estar debidamente respaldadas por contratos legalmente válidos y vigentes. Están expresamente prohibidas en el Portal las ofertas de empleo que a) exijan invertir dinero a los candidatos; b) aquellas que correspondan a empresas “pirámide” o negocios tipo multinivel y oportunidades de negocios; c) que impliquen la contratación de menores sin la autorización legal; d) las que están relacionadas con el entretenimiento de adultos, ocio nocturno o contenidos pornográficos; e) las que contraten personal solamente con pago por comisión o cambaceo. f) Trabajos que no paguen por lo menos el salario mínimo diario; g) Trabajos que requieran que el candidato, ó empleado, vaya a un entrenamiento no pagado para ser contratado; h) contengan referencias obscenas, difamatorias, amenazantes, acosador, abusivas i) Cualquier cosa que sea embarazosa u ofensiva para otra persona o entidad;

 

42. No debe publicar simultáneamente la misma oferta.

 

43. Asimismo, no están permitidas y no serán autorizadas en el  Portal del Empleo las ofertas de empleo que pertenezcan a empresas con nombre irreal o genérico o que demeriten la calidad de la información que ofrece el sitio, ya sea porque están repetidas o porque contienen datos de contacto en los campos de funciones y actividades a realizar, observaciones, y/o conocimientos requeridos.

 

44. Tampoco están permitidas y no serán autorizadas los requerimientos de personal para servicios en casas-habitación.

 

45. Las Agencias de Colocación de Trabajadores y/o de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos que hagan uso del  Portal del Empleo, deberán contar con el registro y autorización de funcionamiento otorgado por la STPS, conforme a lo estipulado en artículo 4 del Reglamento de Agencia de Colocación de Trabajadores publicado en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2006.

 

46. En las ofertas de trabajo se debe incluir toda la información requerida de manera clara y concisa. Los oferentes de empleo que se registren en el sitio dan su cabal consentimiento para que el  Portal del Empleo proporcione sus datos a los candidatos de empleo que estén interesados en postularse para las ofertas que ofrezcan. Con fundamento en el artículo 19 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, y en las fracciones II y III del Trigésimo Sexto de los Lineamientos Generales para la Clasificación y Desclasificación de la Información de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, la información de las empresas registradas se considera clasificada como comercial reservada; salvo para los candidatos de empleo, registrados en el sitio, al momento de postular las citadas ofertas.

 

47. La STPS revisará puntualmente la información y contenido de las ofertas de empleo que se inserten en el sitio, y en un plazo no mayor a 15 horas entre semana y 48 horas en fin de semana, publicará en el  Portal del Empleo las ofertas que cumplan con las presentes Políticas y Condiciones de Uso.

 

48. Cuando la STPS identifique que se haya dado de alta una oferta de empleo no admitida o prohibida en el  Portal del Empleo de acuerdo a las presentes Políticas y Condiciones de Uso, procederá a su baja en forma definitiva, reservándose el derecho de no admitir la publicación de más ofertas de empleo por parte de la empresa responsable de la misma. La STPS se reserva el derecho de dar de baja definitiva en cualquier momento y sin previo aviso, a las empresas que no cumplan con las presentes Políticas y Condiciones de Uso.

 

49. No es responsabilidad de la STPS cualquier conflicto laboral, personal, legal o de otra índole, que pudiera darse entre el candidato de empleo y las empresas que buscan personal a través del  Portal del Empleo y/o terceros.

 

50. Las ofertas que se publiquen en el  Portal del Empleo tendrán una vigencia señalada por la empresa en el formato de alta de ofertas; cuando se cumpla con este periodo de vigencia, serán dadas de baja. Las empresas estarán en posibilidades de volver a darlas de alta si así lo requieren, o cambiar esta vigencia a través de la opción de Espacio para Empresas.

 

51. La STPS no garantiza ni es responsable de que las empresas usuarias del  Portal del Empleo encuentren en el sitio al personal necesario para cubrir sus ofertas.

 

52. Reglas para publicar una Oferta en el  Portal del Empleo

 

  • El Puesto ofrecido debe ser acorde a la Ocupación en la que lo está clasificando, además de ser congruente con la Escolaridad requerida y las actividades que va a realizar.
  • Se debe precisar con claridad los requerimientos de conocimientos y habilidades para desempeñar el puesto y las actividades a realizar en el mismo.
  • Nombre del puesto: deberá reflejar las actividades a realizar y se debe escribir de la siguiente manera:
  • Singular y que indique el género, ejemplo: costurera, enfermera,…
  • Sin utilizar abreviaturas
  • Sin puntos al final del nombre
  • Usar diéresis cuando se requiera
  • En los puestos de ayudante general o de obrero general, especificar entre paréntesis el área para la que se requiere, ejemplo: ayudante general (almacén),
  • En los puestos de vendedor, especificar el tipo de mercancía a vender
  • En el caso de guardia de seguridad, no utilizar elemento de seguridad
  • No anotar observaciones en este campo es sólo para el nombre del puesto

 

 

De la sección “En Busca de Empleo”:

 

53. Los Talleres para Buscadores de Empleo son una estrategia de información complementaria de las acciones de vinculación laboral. En tal virtud, la STPS no garantiza que la consulta de los talleres en línea y la participación en los talleres presenciales dé como resultado la colocación de los candidatos en un empleo ni su permanencia en él.

 

54. No es responsabilidad de la STPS cualquier inconveniente provocado por la cancelación, reprogramación o cambio de sede de los talleres presenciales.

 

55. La información del Catálogo Nacional de Ocupaciones no tiene carácter normativo. No es responsabilidad de la STPS la utilización de ese catálogo con otro fin que no sea el de informar sobre las características del trabajo que realizan las personas en sus centros laborales.

 

56. El Catálogo Nacional de Ocupaciones da a conocer el perfil de grupos ocupacionales. La STPS no garantiza que la información de ese Catálogo incluya todas las características del desempeño de los trabajadores ni que coincida con el contenido de las ofertas de empleo de las empresas.

 

57. El listado de tareas de los grupos ocupacionales del Catálogo Nacional de Ocupaciones es enunciativo, mas no limitativo, ello atendiendo a las características del proceso de trabajo y necesidades específicas de los establecimientos.

 

 

De la sección “Capacitación y Becas”:

 

58. Las condiciones de acceso a las modalidades del Subprograma de Becas a la Capacitación (Bécate), se regirán por las Reglas de Operación del Programa de Apoyo al Empleo y el Programa para el Desarrollo Local Microrregiones en vigor.

 

59. Para ser registrado en cualesquiera de las modalidades del Subprograma de Becas a la Capacitación (Bécate), los interesados deberán acudir a la oficina del Servicio Nacional de Empleo en su Entidad y cumplir con los requisitos establecidos.

 

60. Para tener acceso a los cursos de formación para el trabajo que ofrecen los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI) y los Institutos de Capacitación para el Trabajo en los Estados (ICATE), los aspirantes deberán cumplir con los requisitos y documentación establecidos por la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo de la Secretaría de Educación Pública.

 

 

De la sección “Orientación Profesional”:

 

61. Los servicios que proporciona el  Portal del Empleo a los estudiantes y profesores del país son enteramente gratuitos.

 

62. La información que se presenta en esta sección tiene un carácter estrictamente informativo y su utilización como referencia para tomar decisiones de carácter vocacional o profesional es responsabilidad exclusiva del usuario. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social no se hace responsable por los juicios de valor o las interpretaciones que los usuarios realicen sobre la exactitud o validez de la información publicada, así como por cualquier perjuicio o reclamo de cualquier otra índole que pudiera ser imputable al uso de la información.

 

63. Se han tomado las precauciones necesarias para asegurarse de que la información de este sitio sea confiable. Las cifras que se publican en la sección provienen de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) - Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). La ENE - ENOE es una encuesta probabilística, diseñada para medir y caracterizar a la población económicamente activa (dentro de ella a las poblaciones ocupadas y desocupadas), por lo que los datos que proporciona sólo son representativos para esos agregados de población a nivel nacional y estatal.

 

64. La información que se ofrece en la sección se refiere a grupos de carreras, que corresponden a desagregaciones más amplias, se seleccionaron los grupos que contienen el número de registros suficientes ("suficiencia de datos"), que permiten ofrecer información consistente sobre la magnitud y dirección de los cambios en el comportamiento de las poblaciones y variables referidas en cada grupo de carreras.

 

65. La STPS no garantiza que los datos ofrecidos en este sitio coincidan plenamente con los publicados por otras instituciones. Para efectos de este sitio, cualquier diferencia en datos y cifras oficiales referentes al tamaño de la ocupación, o cualquier otro indicador, prevalecerá lo publicado en la Encuesta Nacional de Empleo - Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

 

66. Los datos sobre ingresos, corresponden al Ingreso Promedio Mensual neto de los ocupados, que es el monto mensual percibido en pesos. Se estima sobre la base de los ocupados que declararon sus ingresos en términos monetarios. Las cifras son anualizadas al último trimestre, y provienen de la Encuesta Nacional de Empleo - Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

 

67. La información de esta sección se actualiza trimestralmente, sin embargo las cifras son anualizadas con respecto al último trimestre, mediante un cálculo de promedios móviles, es decir, siempre corresponden al promedio de los cuatro trimestres que conforman un año.

 

68. Toda vez que el criterio fundamental para publicar información de la Encuesta Nacional de Empleo - Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo estriba en la suficiencia de datos, la STPS se reserva el derecho a publicar las carreras que en función del marco muestral de la encuesta y sus resultados cumplan con criterios mínimos de confiabilidad.

 

69. El universo de las ocupaciones que se vincula con la carrera de interés registrada por el usuario tiene el propósito de mostrar la gama de desempeños en los que existe una afinidad con las habilidades y conocimientos que el estudiante adquiere en la escuela. Esa gama no es exhaustiva ni directiva. Eso significa que no es su objetivo dirigir la elección de una carrera; más bien, facilitarla al promover la toma de decisiones informada.

 

 

De la sección “Estadísticas Laborales”:

 

70. La STPS difunde en esta sección la información estadística relacionada con el mercado laboral, de acuerdo con las facultades que le confiere la Ley de la Administración Pública Federal (Art. 40, fracción XV). Con ello, se contribuye a la conformación de los Sistemas Nacionales de Estadística e Información Geográfica, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Información Estadística y Geográfica vigente.

 

71. Los datos contenidos en esta sección provienen de diversas fuentes, todas ellas oficiales, y se ponen a disposición de los usuarios del  Portal del Empleo con el objeto de dar a conocer el estado que guardan la ocupación y el empleo, los salarios, la migración, la cobertura de la seguridad social, las negociaciones contractuales y salariales, la conflictividad laboral, los servicios proporcionados a trabajadores mediante créditos y asesoría laboral, entre otros temas; procurando en todo momento apegarse fielmente a las cifras proporcionadas por las fuentes primarias, y, en su caso, aplicando los procedimientos y/o metodologías necesarias para obtener datos o indicadores confiables. No obstante, la STPS no es responsable por errores u omisiones de los informantes o de las fuentes primarias de información, así como tampoco por los daños o perjuicios que afecten a terceros por la simple difusión de datos e indicadores y/o por las interpretaciones que realicen de manera directa o por conducto de terceros.

 

72. La STPS presenta la información con el detalle y desagregación temática y geográfica que permite cada fuente, respetando en todo momento los principios de confidencialidad y reserva que establecen los artículos 5 y 38 de la Ley de Información Estadística y Geográfica; sin embargo, no asume responsabilidad alguna por las limitaciones propias de cada fuente, ni por las restricciones derivadas de los formatos y esquemas de organización y presentación de datos en el sitio. Invariablemente, los usuarios pueden utilizar los conductos establecidos para solicitar mayor información o para realizar consultas técnicas sobre la misma.

 

73. La actualización de la información se realiza conforme a la disponibilidad de cada fuente y, aunque se tienen establecidos los mecanismos de operación y de control necesarios para garantizar su difusión oportuna, la STPS no asume la responsabilidad por el atraso en la difusión de alguna o toda la información contenida en esta sección debido a problemas derivados por el suministro de datos de parte de la fuentes primarias, ni por razones fortuitas que afecten los procedimientos establecidos.

 

74. La STPS pone la información a disposición de los usuarios de forma individual, como licencia de usuario final, por lo que está prohibida toda comercialización de este derecho de acceso y por el uso de su contenido. También se reserva el derecho a modificar estas condiciones de licencia en cualquier momento y sin previo aviso.

 

75. Se autoriza el uso de la información de esta sección citando la fuente que está señalada claramente al calce de cada cuadro, o en su caso: "Fuente: STPS,  Portal del Empleo, www.empleo.gob.mx", a fin de permitir la verificación de terceros.

 

76. El  Portal del Empleo tiene las medidas de seguridad necesarias para proteger la información de cualquier alteración realizada por terceros, sin embargo, la STPS no asume la responsabilidad por la manipulación de los datos una vez que se integran a la sección “Estadísticas del Mercado Laboral”.

 

 

Del “Foro”

 

77. No se permite utilizar el Foro con fines o efectos ilícitos, prohibidos en las presentes Condiciones Particulares, lesivos de los derechos e intereses de terceros, o que de cualquier forma puedan dañar, inutilizar, sobrecargar, deteriorar o impedir la normal utilización de del servicio para tal efecto el FORO estará regulado por un Moderador.

 

78. Moderación de los foros. Todos los mensajes del Foro pueden ser eliminados del sistema sin previo aviso al autor. Existe un usuario con perfil de Moderador el cual tiene a su cargo la administración de los mensajes.

 

79. Un mensaje será eliminado cuando el Usuario pretenda transmitir, difundir o poner a disposición de terceros información, datos, contenidos, mensajes, gráficos, dibujos, archivos de sonido y/o imagen, fotografías, grabaciones, software y, en general, cualquier clase de material que:

 

  • Ha sido enviado repetidamente;
  • Es alguna cadena de mensajes ficticia;
  • Es un SPAM publicitario enviado a través de los foros;
  • Viene de parte de algún usuario creado intencionalmente para molestar el funcionamiento del foro;
  • De cualquier forma sea contrario, menosprecie o atente contra los derechos fundamentales y las libertades públicas reconocidas constitucionalmente, en los Tratados internacionales y en el resto de la legislación;
  • Induzca, incite o promueva actuaciones delictivas, denigratorias, difamatorias, infamantes, violentas o, en general, contrarias a la ley, a la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas o al orden público;
  • Induzca, incite o promueva actuaciones, actitudes o pensamientos discriminatorios por razón de sexo, raza, religión, creencias, edad o condición;
  • Incorpore, ponga a disposición o permita acceder a productos, elementos, mensajes y/o servicios delictivos, violentos, ofensivos, nocivos, degradantes o, en general, contrarios a la ley, a la moral y a las buenas costumbres generalmente aceptadas o al orden público;
  • Induzca o pueda inducir a un estado inaceptable de ansiedad o temor;
  • Induzca o incite a involucrarse en prácticas peligrosas, de riesgo o nocivas para la salud y el equilibrio psíquico;
  • Sea falso, ambiguo, inexacto, exagerado o extemporáneo, de forma que induzca o pueda inducir a error sobre su objeto o sobre las intenciones o propósitos del comunicante;
  • Se encuentre protegido por cualesquiera derechos de propiedad intelectual o industrial pertenecientes a terceros, sin que el Usuario haya obtenido previamente de sus titulares la autorización necesaria para llevar a cabo el uso que efectúa o pretende efectuar;
  • Sea contrario al derecho al honor, a la intimidad personal y familiar o a la propia imagen de las personas;
  • Introduzca mensajes publicitarios bien sea de forma expresa como de forma implícita.
  • Utiliza algún termino que pueda ser considerador vulgar;
  • Promueve alguna opinión política o queja social que no tenga relación con nuestro medio;
  • Ha sido ubicado en el foro incorrecto;
  • Contiene algún contenido que esté relacionado con piratería, pornografía u alguna otra actividad ilegal;
  • Atenta contra la integridad de algún usuario o invita a conflictos entre los mismos.

 

80. Exclusión de Responsabilidad La STPS no se hace responsable, en ningún caso, de las opiniones, veracidad ó exactitud de los comentarios vertidos por los Usuarios del foro, siendo el único responsable de dichas opiniones o comentarios su autor.

 

Videocurriculum:

 

81. El  Portal del Empleo revisará el contenido de la información del video curriculum para verificar que cumplen las condiciones de uso y de ser satisfactoria la revisión autorizara su publicación.

 

82. Todos los datos aportados por el usuario, escritos o en video, han de ser propios y verdaderos. El usuario es responsable único de la información aportada y de su veracidad. Está totalmente prohibida la suplantación de personalidad de persona física o jurídica.

 

83. El usuario afirma que es titular en exclusiva de todos los derechos de propiedad intelectual del referido vídeo.

 

84. Es requisito indispensable por parte del candidato de empleo disponer de video curriculum, alojado en un sitio de Internet especializado en videos proporcionar su URL (dirección web) para que el video pueda ser visto por las empresas que están interesadas en su perfil laboral.

 

85. La duración del video curriculum no podrá exceder de tres minutos.

 

86. El video curriculum ha de tener unos mínimos de calidad. En el caso de que estimemos que no los cumple, podrá ser rechazado.

 

87. En el video curriculum no se podrán dar datos de contacto como teléfono, dirección web o e-mail. A los datos de contacto solo podrán acceder empresarios registrados en nuestra web bajo las condiciones de uso vigentes.

 

 

Testimonios de Éxito.

 

88. El  Portal del Empleo revisará el contenido de la información del Testimonio para verificar que cumplen las condiciones de uso y de ser satisfactoria la revisión autorizara su publicación.

 

89. Un Testimonio de Éxito será eliminado cuando el Usuario pretenda transmitir, difundir o poner a disposición de terceros información, datos, contenidos, mensajes, gráficos, dibujos y en general, cualquier clase de material que:

 

  • Ha sido enviado repetidamente;
  • De cualquier forma sea contrario, menosprecie o atente contra los derechos fundamentales y las libertades públicas reconocidas constitucionalmente, en los tratados internacionales y en el resto de la legislación; 
  • Induzca, incite o promueva actuaciones delictivas, denigratorias, difamatorias, infamantes, violentas o, en general, contrarias a la ley, a la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas o al orden público;
  • Induzca, incite o promueva actuaciones, actitudes o pensamientos discriminatorios por razón de sexo, raza, religión, creencias, edad o condición;
  • Incorpore, ponga a disposición o permita acceder a productos, elementos, mensajes y/o servicios delictivos, violentos, ofensivos, nocivos, degradantes o, en general, contrarios a la ley, a la moral y a las buenas costumbres generalmente aceptadas o al orden público;
  • Induzca o pueda inducir a un estado inaceptable de ansiedad o temor;
  • Induzca o incite a involucrarse en prácticas peligrosas, de riesgo o nocivas para la salud y el equilibrio psíquico;
  • Sea falso, ambiguo, inexacto, exagerado o extemporáneo, de forma que induzca o pueda inducir a error sobre su objeto o sobre las intenciones o propósitos del comunicante; 
  • Sea contrario al derecho al honor, a la intimidad personal y familiar o a la propia imagen de las personas;
  • Introduzca mensajes publicitarios bien sea de forma expresa como de forma implícita.
  • Utiliza algún termino que pueda ser considerador vulgar;
  • Promueve alguna opinión política o queja social que no tenga relación con nuestro medio;
  • Contiene algún contenido que esté relacionado con piratería, pornografía u alguna otra actividad ilegal;
  • Atenta contra la integridad de algún usuario o invita a conflictos entre los mismos.

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